Leadership & Business Skills Schulungen

Performance und Kompetenz Modell

Das Performance Modell ist ein ein grundlegendes Talent-Management-Tool, und die Basis für Ausbildungspfade, Leistungsmanagement, Talent-Auswahl und Jobprofile. Unser Ansatz ist leistungsbasiert und zukunftsorientiert und ermöglicht die Integration aller Human Resource Aufgaben.

Wir können Sie dabei unterstützen:

• Aktuelle und zukünftige leistungsbezogene Anforderungen für Jobs, Prozesse und Abteilungen zu definieren
• Die aktuelle Performance dem zukünftigen gewünschten Standard gegenüber zu stellen um Handlungsbedarf zu identifizieren
• Waschzettelartige Listen für Verhaltensregeln zu vermeiden und statt dessen zunächst die jobbezogenen Ergebnisse für den jeweiligen Unternehmenserfolg zu bestimmen
• Einsatz von Gruppen-Prozessen für eine schnelle Entwicklung und Anpassung der Modelle
• Eine Ausbildungs-Architektur zu entwickeln, die die benötigte Leistung bereitstellt und sichert.
• Die Integration von HR und Trainingsfunktionen zu verbessern
• Anpassen und optimieren der Weiterbildungs-Strategien auf Basis relevanter Daten der Lerneffizienz.

Entwicklung von Ausbildungs-Architekturen und -Wegen

Die visuelle Aufbereitung der Fertigkeiten in Bezug zu den Leistungsanforderungen ist ein wichtiger Planungs-Bestandteil der Personalentwicklung. Unser Architektur-Modell der Ausbildungspfade stellt den direkten Bezug zu Anforderungen her und bietet einen visuellen Leitfaden für Manager und Angestellte.

Wir bieten einen schnellen Entwicklungsprozess, der Performance-Modelle und Lern-Ausbildungs-Architekturen derart kombiniert, so dass Lern- und Akquisitionsprozesse integrale Bestandteile sind. Die Methode kann für die Indentifizierung der Ausbildungsbedarfe sowohl für neue Anforderungen, als auch für Projekte zur Leistungssteigerung genutzt werden.