Analyse des Schulungsbedarfs
Global Knowledge kann mit der Analyse des
Schulungsbedarfs sicherstellen, dass Aus- und
Weiterbildungsprogramme zielorientiert auf die Schließung von
Wissenslücken ausgerichtet sind.
Eine Analyse kann grundsätzlich in zwei Richtungen erfolgen:
- bei Änderungen von Geschäftsprozessen als Ergebnis einer
Einführung von neuen Systemen, Arbeitsmethoden oder
organisatorischen Veränderungen (Change Management).
- oder funktions-/karriereorientiert, um eine bestehende
Organisation durch Weiterbildung effizienter zu gestalten oder im
Rahmen eines Personalentwicklungsplans
Global Knowledge kann Sie mit seiner langjährigen Erfahrung
dabei unterstützen, das Beste aus Ihrem Humankapital herauszuholen,
indem dieses individuell und fachlich permanent weiterentwickelt
wird. Die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens
wird dadurch nachhaltig gesteigert und Mitarbeiter fester an das
Unternehmen gebunden.